如何量化考核软件开发人员绩效 上传者：linjie41317 2019-05-01 10:07:30上传 TXT文件 2.88KB 热度 41次 如何量化考核软件开发人员绩效对开发人员进行绩效考核评定：1.工作态度2.软件质量(bug的等级和个数，回归次数，重要模块系数)3.工作难易度(功能性，可靠性，易使用性，高效性，可维护性和可移植性，功能点数，复杂度)4.工作效率/能力(完成百分比，工作经验)5.主动性6.沟通能力7.程序规范程度 下载地址 用户评论 更多下载 下载地址 立即下载 用户评论 码姐姐匿名网友 2019-05-01 10:07:30 还是有参考价值的 码姐姐匿名网友 2019-05-01 10:07:30 如果你是一个管理者，如果你正为公司制定绩效评价体系，这个东西会帮到你 码姐姐匿名网友 2019-05-01 10:07:30 理论指导实践吗？问题很多的，其实管理很单纯，三个字“人性化” 码姐姐匿名网友 2019-05-01 10:07:30 完全没啥实际作用 码姐姐匿名网友 2019-05-01 10:07:30 完全就是垃圾，只是从百度文库上摘录了一部分。 码姐姐匿名网友 2019-05-01 10:07:30 很垃圾，完全是为了赚分的，就是从网上摘录的一段； 发表评论 linjie41317 资源：1 粉丝：0 +关注 上传资源 免责说明 本站只是提供一个交换下载平台，下载的内容为本站的会员网络搜集上传分享交流使用,有完整的也有可能只有一分部,相关内容的使用请自行研究,主要是提供下载学习交流使用,一般不免费提供其它各种相关服务! 本站内容泄及的知识面非常广,请自行学习掌握,尽量自已动脑动手解决问题,实践是提高本领的途径,下载内容不代表本站的观点或立场!如本站不慎侵犯你的权益请联系我们,我们将马上处理撤下所有相关内容！联系邮箱：server@dude6.com
还是有参考价值的
如果你是一个管理者，如果你正为公司制定绩效评价体系，这个东西会帮到你
理论指导实践吗？问题很多的，其实管理很单纯，三个字“人性化”
完全没啥实际作用
完全就是垃圾，只是从百度文库上摘录了一部分。
很垃圾，完全是为了赚分的，就是从网上摘录的一段；