重新定义公司:谷歌是如何运营的

谷歌的文化是，小规模的团队，以最有影响力的人物为中心，一起吃住一起工作，鼓励质疑，鼓励协作，驱逐恶棍保护明星，快乐工作，身先士卒，不作恶。关于人才。对于管理者而言，工作中最重要的事情就是招聘人才。要招聘最优秀的人才，优秀人才组成的团队不仅能做出令人满意的成绩，还能吸引优质人才的加入。要招聘那些有激情、以学习为生活方式的人，要宁可“漏聘”也不要“误聘”,宁缺毋滥，要给优秀人才超出常规的回报，尤其是不能让创意精英太过安逸，不要阻拦优秀人才辞职创业，可以通过投资等方式支持他们。作者：o黎明初起o链接：https://www.jianshu.com/p/acf3d3493047來源：简书简书著作权归作者所有，任何形式的转载都请联系作者获得授权并注明出处。